Федеральный закон №33 от 2021 года (Новый закон) внёс масштабные изменения в трудовое законодательство ОАЭ и был опубликован до его официального вступления в силу 2 февраля 2022 года. Ряд положений данного закона уже рассматривался ранее, однако его практическое применение во многом зависело от принятия подзаконных актов.
Новый закон предусматривает издание исполнительных регламентов, разъясняющих порядок реализации его положений. Такие регламенты были утверждены Постановлением Кабинета Министров ОАЭ №1 от 2022 года (Исполнительные регламенты).
Новый закон и Исполнительные регламенты оказывают существенное влияние как на работодателей, так и на работников в ОАЭ. При этом важно учитывать, что данные нормы не применяются к компаниям, зарегистрированным в DIFC и ADGM, где действуют самостоятельные трудовые режимы.
Ниже приведено краткое описание ключевых положений Исполнительных регламентов.
- Новые виды разрешений на работу: Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) вводит дополнительные категории разрешений на работу. В частности, предусмотрено разрешение на фриланс, позволяющее осуществлять трудовую деятельность в ОАЭ без необходимости спонсорства со стороны работодателя.
- Формы занятости: Новый закон закрепляет четыре основные формы занятости: полную, частичную, временную и гибкую. Исполнительные регламенты дополняют их двумя новыми форматами — удалённой работой и совместной занятостью.
- Трудовые договоры: Исполнительные регламенты определяют обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор. Кроме того, MoHRE планирует разработку стандартных шаблонов договоров для новых форм занятости.
- Рабочее время: Закон устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени и общий лимит рабочих часов. Регламенты предусматривают исключения для отдельных категорий работников, включая членов советов директоров, лиц на управленческих должностях и сотрудников, соответствующих установленным критериям. Также подтверждено сокращение рабочего времени на два часа в период месяца Рамадан.
- Ежегодный отпуск: Исполнительные регламенты уточняют порядок расчёта ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на условиях неполной занятости.
- Ограничения на неконкуренцию: Положения о неконкуренции не подлежат применению в случаях, когда трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя с нарушением договорных условий или требований законодательства.
- Внутренние политики и процедуры: Работодатели с численностью персонала 50 и более человек обязаны внедрить внутренние политики и процедуры в соответствии с Новым законом и Исполнительными регламентами. Такие политики должны охватывать вопросы рабочего времени, отпусков, вознаграждений, карьерного роста, дисциплинарных мер, охраны труда и порядка рассмотрения жалоб.
- Дисциплинарная ответственность: Исполнительные регламенты устанавливают чёткие критерии применения дисциплинарных санкций, порядок проведения расследований, сроки уведомления работников, а также право сотрудников на обжалование наложенных мер.
